{"id":383,"date":"2025-10-02T18:08:00","date_gmt":"2025-10-02T16:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-ads.fr\/?p=383"},"modified":"2025-10-03T08:19:11","modified_gmt":"2025-10-03T06:19:11","slug":"lipeca-en-desequilibre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-ads.fr\/?p=383","title":{"rendered":"L&rsquo;IPECA en d\u00e9s\u00e9quilibre"},"content":{"rendered":"\n<p><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-theme-palette-1-color\">(mis \u00e0 jour le 2\/10\/2025)<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le d\u00e9but de l\u2019\u00e9t\u00e9, le contrat groupe IPECA est en mode r\u00e9vision au vu des r\u00e9sultats financiers. Un \u00e9tat des lieux des d\u00e9penses depuis 2023 a fait appara\u00eetre, en plus du d\u00e9sengagement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (panier de soins impactant directement les mutuelles), une d\u00e9rive des remboursements :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sur les postes dentaire et optique<\/li>\n\n\n\n<li>par une utilisation importante de l&rsquo;IPECA par des conjoints ayant leur propre mutuelle par ailleurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Afin de maintenir l\u2019\u00e9quilibre financier de notre mutuelle IPECA et de sauvegarder nos r\u00e9serves, il est n\u00e9cessaire de trouver des \u00e9conomies. Des sc\u00e9narios ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s pour r\u00e9\u00e9quilibrer le r\u00e9gime. Celui qui est sur la table, et qui pourrait \u00eatre retenu, change la prise en compte de la famille dans la structure de cotisations : int\u00e9gration des enfants dans la cotisation obligatoire, et 2 nouvelles options concernant le conjoint :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conjoint sans mutuelle ou avec mutuelle n&rsquo;utilisant IPECA qu&rsquo;en rang 2 (apr\u00e8s la leur)<\/li>\n\n\n\n<li>conjoint avec mutuelle utilisant IPECA en rang 1 (avant la leur)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ce sc\u00e9nario, l&rsquo;impact co\u00fbt serait dissuasif pour le conjoint utilisant l&rsquo;IPECA en premi\u00e8re mutuelle \u00e0 la place de sa propre mutuelle employeur. Par l&rsquo;exemple, pour deux salari\u00e9s d&rsquo;ADS, l&rsquo;impact sur la cotisation de base plus la surcompl\u00e9mentaire ADS :<\/p>\n\n\n\n<p>Cadre touchant 60 000 \u20ac de salaire brut annuel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salari\u00e9 seul  \/  +1.10\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + enfants <strong> \/  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#13d600\" class=\"has-inline-color\">-31.65\u20ac<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + conjoint sans mutuelle (ou IPECA rang 2) <strong> \/  <\/strong>+13.64\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + conjoint avec mutuelle utilisant IPECA d&rsquo;abord <strong> \/  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">+63.77\u20ac<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + enfants + conjoint sans mutuelle (ou IPECA rang 2) <strong> \/  <\/strong>+18.57\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + enfants + conjoint avec mutuelle utilisant IPECA d&rsquo;abord <strong> \/  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">+68.70\u20ac<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Non-cadre touchant 40 000 \u20ac de salaire brut annuel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salari\u00e9 seul <strong> \/  <\/strong>+0.96\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + enfants <strong> \/  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#13d600\" class=\"has-inline-color\">-32.39\u20ac<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + conjoint sans mutuelle (ou IPECA rang 2) <strong> \/  <\/strong>+13.51\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + conjoint avec mutuelle utilisant IPECA d&rsquo;abord <strong> \/  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">+63.63\u20ac<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + enfants + conjoint sans mutuelle (ou IPECA rang 2) <strong> \/  <\/strong>+17.84\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9 + enfants + conjoint avec mutuelle utilisant IPECA d&rsquo;abord <strong> \/  <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">+67.96\u20ac<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Concernant les r\u00e9ductions de co\u00fbt, des propositions sont aussi faites par la direction :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lentilles non rembours\u00e9es : mise en place d&rsquo;un reste \u00e0 charge par remboursement de 80% plut\u00f4t que 100% (le plafond ne change pas : 580\u20ac)<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e9decine douce : mise en place d&rsquo;un reste \u00e0 charge par remboursement de <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-theme-palette-1-color\">80%<\/mark> plut\u00f4t que 100% (le plafond ne change pas : 200\u20ac pour ADS, 100\u20ac pour le reste du groupe)<\/li>\n\n\n\n<li><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-theme-palette-1-color\">autom\u00e9dication : mise en place d&rsquo;un reste \u00e0 charge par remboursement de 80% plut\u00f4t que 100% (le plafond ne change pas : 100\u20ac)<\/mark><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quelle qu&rsquo;en soit l&rsquo;issue, cette n\u00e9gociation groupe impactera automatiquement la structure de cotisation de la surcompl\u00e9mentaire IPECA d\u2019ADS, avec une mise en application au 1er janvier 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-theme-palette-8-color\">Avis de la CFTC <\/mark><\/strong>: L&rsquo;accord IPECA de 2022 \u00e9tait la cons\u00e9quence d&rsquo;un nouvel \u00e9quilibre financier \u00e0 travers le groupe entre les diff\u00e9rents accords sociaux (RELOAD). Il est dommage que le d\u00e9sengagement de l&rsquo;\u00e9tat plus une surconsommation groupe nous am\u00e8nent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 revoir cet accord aujourd&rsquo;hui. La CFTC se positionne pour une gestion raisonn\u00e9e et durable des remboursements de sant\u00e9 de nos salari\u00e9s et de leurs familles, mais pas au d\u00e9triment de leur couverture sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(mis \u00e0 jour le 2\/10\/2025) Depuis le d\u00e9but de l\u2019\u00e9t\u00e9, le contrat groupe&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6,1,8,7],"tags":[],"class_list":["post-383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ads-nord","category-ads-sud","category-airbus-group","category-pss"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/cftc-ads.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/picto-thermometre.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=383"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":390,"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions\/390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-ads.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}